欢迎您来到科研动态网!
[ 登录 | 注册 ]            收藏 | 设为首页
 当前位置:首页 > 科研动态 > 第5979期 > 列表

浅谈新常态下思想政治工作方式创新

时间:2015-12-07 15:54来源:未知 作者:宋震生 点击:
□ 山西省第三建筑工程公司  宋震生
        新常态下人们思想观念、利益需求、生活方式发生了根本性变化,企业员工的思维随之活跃起来,各种不稳定因素也应运而生,使企业思想政治工作在导向、内容、方式、方法等诸多方面都面临着艰巨的任务和严峻的考验。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度,紧紧结合企业的生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新举措、新方法,增强思想政治工作的针对性、实效性。
       一、从存在问题入手,找准思想政治工作的切入点
       分析问题、研究问题是为了解决问题,而找准切入点是解决问题的有效途径。现实中企业的思想政治工作,发挥不了“思想上解惑、情绪上解闷、生活上解忧、文化上解渴、心理上解压”的作用,主要存在以下“五化”问题。
       第一,思想政治工作空化,主要领导把生产经营工作房子主要的位置,认为思想政治工作是可抓可不抓的工作,往往是说起来重要,做起来次要。忙起来不要。在思想政治工作上投入精力不够,甚至不投入,导致思想政治工作处于软弱无力的状态。
       第二,理论教育淡化。党员教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的状态,致使少数党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠,不讲贡献讲索取,有的经受不住考验,以权谋私,贪污受贿,最终走向人民对立的一面。
第三,制度建设软化。一些单位思想政治工作缺乏有效的制度保障,很少组织职工思想分析会或开展职工思想教育活动,党员干部的先锋模范作用得不到发挥,挫伤了员工的工作积极性,使党组织的整体形象受到歪曲和影响。
第四,监督机制虚化。一是党组织对贯彻执行党和国家方针政策缺乏监督,有的党员干部和群众不清楚实行监督的内容和方法。二是有的党组织对党员尤其是对党员领导干部的监督,缺乏必要措施,监督机制没有发挥出应有的作用。一旦发现某个党员犯错误,往往为时已晚。这种在党内生活中“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况,使得我们党任用干部的规则、干部管理制度等在一些单位成了一纸空文,监督机构也形同虚设。
第五,政工干部素质弱化。一些思想政治工作者从事本职工作时间短,不懂思想政治工作的基本任务,缺乏做思想政治工作的知识,不知道怎样组织党员干部和职工群众开展工作,直接影响了思想政治工作的有效开展,使思想政治工作时常处于被动、应付的局面。
       二、从自身建设着手,增强思想政治工作的影响力
        “打铁先要自身硬”。作为企业思想政治工作者,要切实加强自身建设,不断提高自己服务大局、服务发展、服务群众的能力和水平。
       一要加强思想品质修养。思想政治工作者如果没有良好的品质修养,总是“道理一大篇,自己不沾边”,要求别人“吃苦在前,享受在后”,自己却“有好处就上,困难面前就躲”;要求别人艰苦奋斗,自己却挥霍浪费;要求别人乐于奉献,自己却斤斤计较;如此等等,就难以让人信服。
       二要加强理论学习。要给人释惑,就要自己清醒。思想政治工作者要掌握科学的理论,要有相当的政策水平以及现代管理和必要的科技知识。这样,才能真正做到在职工面前有问必答,有求必应,授以真知,传以真谛,让职工口服心服。
       三要树立服务意识。首先要当好党委的参谋和助手。及时、准确、广泛地把党的方针政策传播给群众,并把组织的温暖送到群众心坎上;其次要当好职工的帮手。要经常深入基层,深入群众,了解职工疾苦,把握职工的思想脉搏,理顺职工的思想情绪,真正为职工排忧解难,以此激发和调动职工的积极性、创造性。
        四要狠抓工作落实。要带头反对“四风”,转变作风,深入实际,广泛与职工群众接触,了解职工疾苦,及时收集群众对党组织和企业的意见和建议,架起党组织和企业与职工群众沟通的桥梁。主动帮助职工群众解决生产生活中的实际困难,用实际行动赢得群众的支持和拥护。
五要带头廉洁自律。思想政治工作者只有做到廉洁自律,敢于和善于同各种腐败行为做斗争,所做的思想政治工作才会富有说服力。反之,就很难让职工群众信服。
       三、从创新意识做起,探索思想政治工作的新途径
       思想政治工作生命力在于创新。如果思想政治工作陷在老一套当中,就无法承担起新时期思想政治工作的重任。这就要求我们用发展的眼光审视思想政治工作,用时代的要求创新思想政治工作,用改革的精神推动思想政治工作,在工作中讲究方法,注重创新,寻找突破口,使思想政治工作更富时代性、更有创造性、更具实效性。
坚持思想政治工作有形化。思想政治工作要避免空对空,要看得见、摸得着,实现虚功实做、由虚变实。只有这样,才能激发干部职工推进企业发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上,就是要通过有形化教育增强号召力,通过有形化关爱增强感染力,通过有形化榜样增强说服力。
注重思想政治工作实效性。没有针对性,就难有实效性。文件从上至下传阅一遍,却没有具体行动,没有抓好落实和督察指导,这样的思想政治工作是脱离实际的,也是发挥不了作用的。思想政治工作要立足实践,注重实效性,注重内容与实际工作相结合,将理论层面的学习教育转化炙化与管理创新篇为实际行动的体验理解;要联系工作实际,不同的工作岗位采用不同的思想政治工作要求和方法;要忌喊口号、讲形式,不能简单笼统地以概念化的东西来指导工作;要一般性问题统一解决,特殊性问题单独解决,少些简单的说教,多做暖人心、稳人心的工作。
       优选思想政治工作活动载体。没有活动载体,思想政治工作的作用和成效就难以发挥。因此,要根据企业每个阶段生产经营任务的变化,不断变换思想政治工作的新载体新内容,拓展新领域。结合企业实际,运用诸如开展送温暖、送清凉、送健康活动,促进职工队伍稳定;深入开展廉洁文化进家庭、进社区、进机关、进项目活动,推进企业廉洁文化建设;加强职工书屋、职工书柜、职工书吧建设,开展职工读书活动,提升员工的思想和技术素质。有效的活动载体不仅能把思想政治工作的思路、目标和要求鲜明地反映出来,而且能把基层党组织和党员队伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起来。
       健全思想政治工作考核体系。要把思想政治工作同生产经营工作同部署、同落实、同考核,要分层次提出政工干部的基本技能素质标准;必须健全考核体系,坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核,考核结果与兑现政工人员的收入挂钩。这样,才能调动政工干部的工作积极性和创造性,才能推动企业思想政治工作不断上水平。
(责任编辑:kydtw)
------分隔线----------------------------