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思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

时间:2015-12-07 15:55来源:未知 作者:马鹏宇 点击:
□ 山西省第三建筑工程公司  马鹏宇
        随着经济的不断发展,企业在取得了巨大效益的同时,在思想政治工作方面也受到了各种思想的冲击,带来的后果就是企业思想政治工作有着不同程度的弱化。在这种情形下,企业思想政治工作做什么,怎么做,成效如何评判。面对新形势,加强企业思想政治工作需要在操作思路和方法上有新的创新。
        一、思想政治工作在招聘人才上的重要作用
      人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始的。思想政治工作就应该从招聘就开始介入,并对招聘人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要作用。对建筑施工企业来说,主要是通过大专院校和社会“双选”招聘来获得人才。对于外部招聘,通常会使用多种方式对应聘人员进行考核,从中获取他们的应聘动机、政治素养、理论知识、合作能力等,如应聘人员的特质、所学专业与招聘职位要求基本一致,则会考虑安排进一步的深入了解和更为详细的面谈。在面谈时,要做好那些比较认同企业文化、有一定的工作欲望、但是一时又拿不定主意、思想犹豫不决的应聘人员的思想工作。具体地说,就是要把公司的企业经营理念宣传开去,并以此理念来感染应聘者,使那些思想游移不定的应聘者从企业精神、企业文化建设的宣传中,看到可容自身发展和实现自身价值的舞台,从而收拢心情,确定投身于本企业、在实现企业的目标中实现自身的价值。人才招聘中的思想政治工作,不仅对新参加工作的或刚离开校门的毕业生有启蒙作用,而且往往影响应聘者的一生。前些年一批应聘者进入单位,受企业文化的影响,同单位荣辱与共,共同进退,很快成长为公司的中坚力量。因此,在人才招聘的全过程中,绝不能放松思想政治工作。
      二、思想政治工作是培养人才的重要保证
企业加强人力资源管理的目的在于充分发挥员工的潜能,使企业效益达到最大化。要实现这个目的与企业培育人才密切相关,而培养人才离不开思想政治工作。可以这样说,思想政治工作是企业培养人才的重要保证。事实上,现在各企业都比较注重人才的培养,通过岗前培训、岗位培训来努力培育企业适用的人才。然而,这一主观愿望和客观效果并非一致,原因就出在员工的自律上。有的员工缺乏对学习的自觉要求,参加学习是应付差事;有的对企业组织的学习认识不清,认为培训内容和培训形式与自己的专业有差异、与自己的想法有出入,难以取得实际效果。因此,在学习上缺乏动力,得过且过,不求甚解。要改变这种状况,就必须加强受训员工的思想政治工作,引导员工认识行业竞争态势,明白落后就会被淘汰的道理。认识行业所处的环境和企业用工方式的多元化,使大家产生对学习的紧迫感和自觉要求。同时,要引导员工意识到公司为员工提供学习机会,目的是为了丰富、提高专业知识和业务技术水平,是企业关爱员工的表现。而员工努力学习,将所学到的知识、技能应用于实践,提升工作效率,是员工热爱企业、回报企业的体现。近几年公司制定的《员工培训管理办法》和《年度培训计划》,提升了员工学习的动力,整体素质明显增强。
       三、思想政治工作是用好人才的基础
用好人才,把合适的人放在合适的岗位,充分发挥人才的最佳效应,是人力资源管理工作的根本任务。一个人在某个岗位表现不佳,很可能与我们的用人是否恰当有关。特别是90后,是在一种信息快速传递、经济高速发展、思想冲突的状态下成长起来的,他们具有这个群体的鲜明特征,同时也带来管理上的不适应。如果我们的管理思维和方式不改变,那不是他们不适应我们,而是我们不能适应他们了。思想政治工作的任务就是要了解这样的情况,把握人才的思想活动与要求,并及时做出调整,使人才在适当的岗位上释放最大的才能。因此,在年度考核中,可设员工对现工作岗位满意程度的自我评价内容,并且要求员工提出想从事的工作岗位。然后由人力资源部门、政工部门对其提出的意向作深入的了解,认为有一定可行性的,即与相关部门沟通并做出进一步的评估。如确认要调整岗位的,则在年度人员工作安排时做出岗位调整。这样,就使公司对各类人才都能做到知人善任、人尽其才。同时,还密切结合员工个人发展与公司人才规划的实际情况,做好人才的使用开发工作,努力使员工的职业生涯设计与企业的发展规划相吻合、相衔接,为员工的成长发展提供广阔的空间和施展才华的良好平台。
      四、思想政治工作是留住人才的根本
人才流动是很正常的事,关键是如何留住企业想要的人才。要以情留人,以情感的交流为前提。在协调好人际关系的同时,也能更好的做好思想政治工作。要本着关心人、体贴人、帮助人的思想,在双方之间架起一座沟通的桥梁。在交流的过程中能做到平起平坐,能从员工的角度出发,始终为员工的利益着想,只有这样,才能达到教育人的目的,才能更好的开展企业思想政治工作。几年来,个别的大学毕业生入职公司,被安排到工作岗位进行实习,但不到半年有的思想上就打起“退堂鼓”。后来,通过座谈了解到,原来他们以为公司不重视他们,把他们搁在闲职上,看不到前途和希望。公司针对这种情况,组织资深的专业技术员工和现工作在中层管理岗位的干部,通过讲述自己的亲身经历和感受,帮助他们认识到基础工作的重要性,特别是搞技术性工作的,更需要到基层磨炼和积累实践经验。实习只不过是漫长工作历程中一个极为短暂的过程,是打基础的过程。如果没有良好的基础,日后的工作将会困难重重。通过逐个找他们谈心交流,以富有人情味的方式去引导他们理解公司的初衷,有效地帮助他们解脱困惑,树立信心,感受到公司对他们的真心关怀,收到了很好效果。
      结束语:人力资源管理部门,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才,发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以,把企业思想政治工作融入企业人力资源管理之中,两者互为补充,人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。
(责任编辑:kydtw)
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