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浅谈员工培训与企业思想政治工作的关系

时间:2015-12-07 15:56来源:未知 作者:景晓燕 点击:
□ 山西省第三建筑工程公司  景晓燕
         人力资源是企业的第一资源,其贡献价值远远超过物质资源。人力资源的开发、培养和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素,不断提升人力资源的整体素质和管理水平,塑造人才核心竞争力,已成为摆在企业面前的紧迫任务。随着经济的快速发展,现代企业面临着诸多挑战,加强员工培训是维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节,是打造核心竞争力的重要手段。企业思想政治工作不仅要解决员工思想和生活问题,还要解决员工生存能力问题。因此,只有将企业员工培训工作与思想政治工作有机结合,才能更好的搞好企业的人才建设和企业文化建设,二者是密不可分,相辅相成的。
        一、做好思想政治工作的同时,抓好企业员工培训工作
        企业在重视利润获取的同时,应该不断提高公司员工自身的价值,以适应现代企业不断向前发展的要求,当前激烈的市场竞争关键是人才竞争,而人才的价值在于其积极的态度,卓越的技能和广博的知识。每个人的知识和技能必须跟上社会环境以及市场的快速变化。要想做好员工培训工作,必须转变观念,企业管理者必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业生产中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。
企业管理者要加强思想政治宣传工作,坚持以树立正确的理想、信念为主题,紧紧围绕企业生产经营这个中心,将员工的思想统一到企业发展上来。企业管理者要有人才的忧患意识,要让员工明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,培训是企业可持续发展的动力保证。要结合内部实际,广泛开展员工素质工程建设,认真研究并制定员工长期和短期培训计划,大力开展员工政治思想教育、业务培训和技能培训。通过这种有针对性、多形式地培训和实践,员工可以提升自身的政治素养、工作能力和技能水平,实现了个人的有效发展,同时,员工个人综合素质的提高又反作用于企业,不断转化为生产力,转化为企业的经济效益,从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
        二、企业思想政治工作与员工培训工作都应坚持以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。只有贯彻人本思想,实践人本管理,才能使思想政治工作人性化,才能真正地激发每一位职工的干事、创业热情,使其自觉地为企业的发展献言献策。要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等平台,为员工的全面发展创造良好的硬件环境,只有紧紧抓住育人这个重要环节,把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践,才能最大限度地调动员工的积极性和创造性,培养出适应时代发展的高素质新型人才。
企业领导干部要经常性地深入到生产工作的最前沿,在最艰苦的地方,职工看到领导的身影,这就是一种无声的影响力。领导干部惟有深入到职工中去,与职工打成一片,才能真正了解职工,才能充分调动广大职工工作的积极性,真正发挥思想政治工作在企业管理中的作用。企业要牢固树立以人为本的理念,注重人文关怀,掌握员工思想动态,关心他们的工作生活,在情感上安慰,心理上疏导,帮助解决实际困难,做职工坚强后盾;重视职工整体素质的提升,为职工发展创造一个广阔的空间。对新招聘的人员,要组织严密的岗前培训,保证新职工能尽快掌握工作内容、融入工作岗位;对老职工开展业务技能、法律法规等知识培训,从整体上提升职工的综合素质,提高职工的工作效率,创新能力、竞争能力,为企业应对危机、赢得发展打下坚实基础。把人的发展作为企业的发展目标之一,把“与员工共同发展”融入企业改革发展和生产经营整个过程之中,倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念。
        三、努力建设高素质的员工队伍,坚持企业思想政治工作与员工培训工作两手抓
通过分析企业思想政治工作,一个严峻的问题是工作“横向不到边、纵向不到底”,落实不到班组,具体不到人,缺乏针对性和实效性。提出和建立“全员思想政治工作”的新格局,要求眼睛向下,深入到基层,这才符合新时期企业思想政治工作的规律,才能真正发挥企业思想政治工作不可替代的作用。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合,其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展,都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作,提升员工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持,进而在市场中赢得竞争优势,这是企业发展的战略,也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质,一切为了发挥人的潜能,这是新世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。
        思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题,必须靠教育,在教育内容上,针对不同对象的不同需求,区分不同层次,确定相对稳定、比较系统的教育内容,将政治导向、企业形势、职业道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上,力求灵活多样、生动活泼。根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出详细的计划安排,把时间、内容、经费等落到实处,使员工知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥更大的作用。作为企业来讲,重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。
        总之,企业的思想政治工作和员工培训工作是相辅相成的,两方面的有机结合是建设高素质员工队伍、优化企业人力资源的有力保证,是企业健康稳定、持续发展、不断提升企业市场竞争能力的必然举措。企业在抓员工的思想政治教育同时,要注重培养提高员工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发员工的潜能,帮助员工实现个人的价值、成就事业;要培养员工诚信爱岗敬业的精神,对企业忠诚,把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,为企业的发展去创新和拼搏;要教育员工协同作战,步调一致,团结和谐,共谋发展。
(责任编辑:kydtw)
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