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构建和谐劳动关系促进企业发展

时间:2018-04-17 09:56来源:未知 作者:马鹏宇 点击:
□  山西三建集团有限公司 马鹏宇
构建和谐的劳动关系是一个系统工程,建立和谐稳定、共谋发展的劳动关系,对于保证企业不断发展成长至关重要。
    劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与用人单位的社会经济关系,主体包括资方和劳方两个方面。两者之间的关系是否和谐除了由双方本身决定之外,还受到代表劳方利益的工会组织建立以及企业管理制度等因素的影响。
    一、构建和谐劳动关系的重要性
当前企业劳动关系总体是协调稳定的,员工利益有较好的实现,但由于企业正处于改革转型时期,给劳动关系的调整带来巨大的挑战,这就必须正确处理企业改革期间发展与稳定的关系。劳动关系和谐,企业就和谐,发展是硬道理,是第一要务。改革是发展的动力,要把握好改革时机。稳定是改革发展的重要前提,涉及员工切身利益的改革要充分考虑员工的承受能力,避免和减少不必要的矛盾。要把推动企业改革与维护员工合法权益有机结合起来,要注意在改革中积极做好工作,使有关政策的制订和实施兼顾员工的相关权益,使各项改革在促进企业发展的同时最大限度地满足员工的利益。同时,又要注重宣传,引导广大员工转变观念,支持企业发展。
同时,企业的发展归根到底要依靠广大员工的辛勤劳动和素质的不断提高,必须一切相信员工、一切依靠员工、一切服务员工,把企业的发展建立在员工全面发展的基础之上,全面提高员工的技能业务素质,提高生产率。
二、影响构建和谐劳动关系的因素
近年来,虽然公司劳动关系的状况总体上是稳定的,但随着企业员工不同述求的增多,发生劳资纠纷和劳动争议逐年增加,直接影响到企业的稳定和发展。
目前需要解决影响建立和谐劳动关系的问题有:企业改制改革,劳动关系的不稳定。随着企业结构调整和产业结构优化,给劳动关系调整带来巨大的挑战。由于人员结构的大调整,从而引起员工劳动关系问题愈加突出。如果这些问题处理不当,极易引发员工与企业的矛盾。
 从业人员素质不一,引发劳动争议。尽管公司对人事管理人员一直实行培训,但由于人事管理人员更换频繁,故对国家劳动法规理解不透彻,没有充分利用有效手段明确劳动者与企业双方的权利义务,在处理劳动关系时缺乏法律知识,导致基础管理工作不到位,发生劳动争议。
 三、构建和谐劳动关系的具体措施
(一)加大和谐劳动关系宣传力度,形成互利共赢认识。在加强企业劳动关系建设过程中,员工会产生不同的认识和看法,所以在工作中要加强这方面的宣传力度。要努力掌握员工队伍的思想政治工作,教育引导他们识大体、顾大局,要把广大员工的积极性、创造性更好地组织和引导到推进公司改革、转型、发展的大局上去,广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义。促进企业发展,是维护员工利益的根本保证,维护员工利益是促进企业发展的社会基础。没有企业的生存和发展,员工就失去了赖以生存的基础,没有企业的发展,员工权益的保障也就成为无源之水、无本之本。企业和员工之间,是你中有我,我中有你,相互依存的关系,树立起发展和谐劳动关系,是实现企业与员工互利共赢的理念。
(二)加大法律法规宣传学习,提高员工的法律素质。不和谐劳动关系的产生,在很大程度上不是员工的法律意识的淡薄,而是法律知识的欠缺,或者说是对法律法规理解不透。虽然一直在普法,但大多数流于形式,实质的效果少。应加大法律知识的宣传,特别是与员工利益密切相关的法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例等法律法规的学习。
 (三)建立健全员工申诉渠道,打造和谐劳动关系文化。建立和谐稳定的劳动关系,必须畅通员工诉求渠道。企业员工情绪不满是引发劳资纠纷不可忽视的源头,虽然员工不满情绪并非严格意义上的劳资纠纷,但这种不满情绪若缺乏正常申述和处理的疏通渠道,往往会转化为公开的争议行为,实行企业接待员工制度,倾听员工心声,通过谈心、思想引导来解决矛盾和冲突,化解大量微观层面的磨擦,使矛盾通过相互交流、相互体谅以及教育引导得以化解。
 (四)发挥工会的维护职能。工会作为员工利益的代表者和维护者,要参与涉及员工切身利益的法律法规的研究制定,从法律和政策上维护员工的经济利益。工会要研究员工的需要、动机和激励机制问题,来维护员工的利益,要帮助员工解决一些工作和生活中的实际困难,在为员工办实事中维护员工的经济利益。及时处理企业的侵权行为,发挥工会“预警器”的作用。工会要从管理制度等方面的调整中维护员工的经济利益,健全劳动争议调解组织,完善劳动争议调解制度,强化协调,理顺关系,促进和谐稳定。
(五)不断提高人事管理人员的综合素质。随着网络的发展,人们接受的信息量和信息处理愈来愈大,知识更换的周期愈来愈快,这就要求我们要不断加强学习。公司通过加深培训内容,推广好的教学模式,保障了从业人员综合素质不断提升,适应了企业的需求。
总之,构建和谐的劳动关系是一个长期的过程,不可能一蹴而就,只有建立建全了公司的劳动关系制度,员工在工作上才会齐心,才能实现企业劳动关系和谐稳定,劳资双方共赢局面,企业才能在市场竞争中快速发展。
(责任编辑:kydtw)
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