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新形势下国有企业党建工作的创新路径

时间:2018-04-28 11:46来源:未知 作者: 朱涛 点击:
□   山西一建集团有限公司  朱涛
党中央提出了提高党的建设科学化管理水平这个重大命题和重要任务。新时期党建工作必须顺势而为,以新理念、新思路、新标准、新举措推进企业党建工作,提高科学性和执行力。结合多年来岗位工作的实践,浅谈一点对企业党建工作科学化管理的体会。
一、新形势下加强国有企业基层党建工作的重要性
对于我国当前社会发展中国有企业的运行而言,任何一个国有企业都应该把握好对于党建工作的高度重视,促使国有企业基层党建工作能够发挥出较为理想的作用效能。具体到这种国有企业党建工作的具体落实中来看,其可以说是我国开展群众工作的重要工作手段和方式之一,同样也是我党和人民群众建立可靠联系的主要纽带,尤其是面临当前社会发展新形势,该项工作的必要性和重要性同样也是越来越突出,值得引起高度重视。但现阶段,我国国有企业基层党建工作的落实中,该项工作的执行效果并不是特别理想,很多国有企业在该方面都存在着较为明显的形式化现象,难以将相应党建工作落实到实处,也就自然不能够发挥出最强的党建作用价值,面临社会发展中存在越来越多的问题,这种基层党建工作的开展难度越来越大,存在的问题同样也越来越突出,紧迫性必须要引起高度重视。此外,基于这种新形势下国有企业党建工作的开展而言,其还能够较好弘扬我国传统文化、对我国自身特色的发展也具有较强的积极价值,并能够有效凝聚国有企业各个方面的力量,提升其发展的支持力。
二、新形势下国有企业党建工作的创新路径
1.明确政治方向与市场导向结合的目标
在现代社会,大多数国有企业改革的趋势和大体的方向都是完善目前的经济制度,在现代市场体系之下,只有深化改革才能使企业走向更光明的未来。所以,国有企业的法人应当重视相关人员的市场经营和管理能力,此外企业家的综合素质和市场开拓能力也极为重要。这些能力与市场经济的发展和企业的改革相适应,为深化改革打下坚实的基础。同时,国有企业改革务必坚持正确的政治方向,只有大方向对了,才能继续往下走。主要体现在用人上,如何选择一名优秀的干部,如何培养出一名优秀的管理人员,遵循的原则就是“德才兼备,以德为先”,将思想政治方向放在评估党管人才的第一位置,政治忠诚度决定了这个人的上限。
2.提高国有企业党建工作人员的综合素质
国有企业党建工作人员的综合素质会直接影响到党建工作的效率和质量,在新形势下要做好国有企业党建工作离不开一支综合素质高的党建队伍,特别是当前工作中的领导队伍。首先,国有企业的党组织领导应积极地参与上级党组织的党内活动,主动接受党组织的培训工作,从而不断提高基层党组织领导的思想觉悟和工作能力。其次,国有企业党组织内部也要积极开展党建活动,向党务工作人员传达上级党组织的工作精神,不断响应上级党组织的号召,定期做好国有企业党建工作人员的培训和教育工作,不断提高国有企业党建工作人员的工作能力和思想政治觉悟,从而更好地为国有企业服务。
3.加强干群联系稳定党建工作
加强干群联系,是保证企业党建工作富有生机活力、持续健康发展的一剂良药。党员干部能从群众的角度进行企业的管理和决策,不仅对于提高群众参与企业管理积极性有重要意义,对于总结自身经营管理方式和党建工作方法也有促进作用。干群之间的关系是相互影响的,企业要依靠员工才会得以发展,员工立足于企业才能站稳脚跟。首先,企业要完善畅通干群沟通机制,党员干部要坚持群众路线和群众观点,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。通过党建工作,充分调动企业员工的工作积极性,要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求,真正将员工的利益放在心中,才能不断提高员工的工作热情。其次,从企业员工的角度来看,企业员工要不断增强自己的综合素质、加深对企业文化的了解程度,要激励自己不断参与到党建工作中去,创新现有的党建工作方式,针对基层的各种问题,通过与党员干部沟通合理解决,对企业党建提出自己的真实想法。对于基层党组织给予的讨论机会,要清楚地表达自己的诉求和建议,对企业发展尽到自己应尽的一份力量。
4.建立健全领导体制
党章赋予了国有企业党组织参与重大问题决策的重要职责。国有企业的党组织要通过健全和创新领导体制,实现对国有企业董事会决策权的维护和重大问题决策的有效参与,以实现党组织对国有企业发展方向的有效把控和正确引导。首先,要建立健全“双向进入,交叉任职”的领导体制,充分发挥党组织的政治核心作用,保证国有企业的管理方针和全心全意依靠工人阶级的发展理念进行有机结合,不仅要抓经济效益,也要抓整治引导。其次,完善党组织参与国有企业重大问题决策的运行机制,通过建立党委、党支部、党小组等多层次的党组织结构来进行政治学习,分析讨论企业在生产经营中所产生的问题,提出合理化建议。另外,国有企业的党组织要监督企业在制定发展规划和规章制度时,是否符合党的路线方针政策和我国的法律法规,是否符合企业广大职工的利益,是否符合科学民主的决策程序,最大限度地避免因决策失误所产生的不良后果。
面对国有企业党建工作发展的新形势,国有企业要在发展中不断创新党的建设工作的思路,切实提高国有企业党建工作创新驱动力,激发党建工作正能量。国有企业党建应顺应新时代要求,用创新的观点来谋划工作,进一步推动企业党建工作创新任务的全面落实。
(责任编辑:kydtw)
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