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浅析新时期如何做好员工的思想政治工作

时间:2018-12-19 09:24来源:科研动态周刊 作者: 王玲霞 点击:
□  山西三建集团有限公司    王玲霞
经济社会迅猛发展的今天,人们对精神生活与物质生活需求的都发生了根本性的变化。员工脸的笑容,标志着企业健康良性发展,员工的笑脸彰显企业的形象。构建良好的企业和谐劳动关系,能够让员工全身心的、积极主动的、投入到工作中去,企业必须把做好员工的思想政治工作放在第一位。必须做到想员工所想的,急员工所急的,为员工解决后顾之忧,员工队伍确保稳定了,才能凝心聚气的去开展工作,企业才能走出一条良性的、健康和谐的发展之路。在新时期要做好企业员工的思想政治工作,我思考需从下几个方面做起。
一、与时俱进,加强政工队伍建设。新时期下的员工出现了新的要求、新的情况和新的问题,员工所需所求也将出现了新的变化,这就要求我们要与时俱进,探索更好的工作方法,去适应新时期下员工思想政治工作的开展。员工思想稳定了,企业的队伍也就稳定了,员工不稳定的思想在很大程度上影响着企业管理的整个过程,这就要求企业必须培养一支稳定的、专职的政工干部队伍,把德才兼备、思想政治素养高尚、有创新思路的管理员工配备到政工思想工作管理岗位上去,以身作则,做好员工的思想政治工作。
企业要把生产经营管理工作与思想政治工作结合起来,坚持采取集中与分散的培训、学习方法,邀请思想政治理论与实践工作经验丰富的思想教育专家教授,进行传授培训教育,从而提高政工工作人员对思想政治工作高度认识与做好新形势下员工思想政治工作必要性。企业要为政工人员学习知识与接受教育创造条件,搭建提高自身价值的平台,提高思想政治工作管理水平,建造一支业务能力、思想素养都受人尊敬的高效的政工干部队伍,发挥自身的预热,用自身的正能量,去影响身边人员树立正确的思想政治导向,为企业培养一支充满活力的、积极向上的、阳光的企业管理队伍。
二、创新管理机制,增强员工政治意识。让每位员工都树立正
确的思想政治理论导向,树立正确的人生观、价值观、权力观,要让党的重要思想入脑、入心。要组织员工弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律,广泛开展“学习先进、选树典型、查找差距、多比贡献”的活动。注重用好“身边好人”、“感动人物”的作用。用新的管理理念与新的方法,用“好人好事”、“榜样”等先进事迹,通过各种平台对员工进行思想政治教育,让员工树立正确的思想政治意识,大局意识从心灵深处筑起反腐防腐的人生防线,采取与员工相互沟通与交流的形式,第一时间了解员工的思想动向及心理波动,针对不可预知性的心理危机,与员工多做感情上的交流,进行心灵上的疏导,以确保员工能在心理上与工作中找到平衡性。
三、搭建激励平台,提高员工的竞争意识。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。拥有一支强大的高素质、高效能、高品质的管理团队是保证企业良性发展的力量之源。企业要制定完善的激励机制,为员工搭建展示自己才华的平台,平台竞争与激励机制共并存。
制定企业相应的正向激励和反向激励制度,优胜劣汰,恩威并进,把员工的个人业绩与个人的晋升、经济、福利等待遇挂钩。把“要么得过且过,在原地踏步,不思想进取,要么有目标的要求进步”的单向激励机制,完善成为“干得好进步、干得不好退步”的激励机制,替补轮资排辈的单一激励上没有创新的缺陷。制定完善的优劣汰激励机制,形成“能者上、平者让、庸者下”的淘汰管理机制,创造一种良性的平等的竞争氛围,增强员工的工作积极性与工作活力。让思想健康向上、目光长远、廉洁有为的员工提升,让平庸无能、碌碌无为者让位;给敢创敢拼、敢于担当、有追求的员工制造广阔的施展才华的舞台,为企业的发展打造一支责任心强、青春活力、朝气蓬勃的企业团队。
四、推进人本关怀,给员工送去温暖。随着市场经济日新月异的变化、企业的改革与转型、人才日渐激烈的竞争等不确定因素对员工产生一定的心里压力,从而影响着员工在日常工作中的行为体现,产生了对企业发展不利的不稳定因素。
员工思想的不稳定严重影响着企业的和谐发展。所以抓思想政治工作者必须从小微处入手,小事到生病住院,大事到婚丧嫁娶,送去企业慰问与帮助,让员工真正体会到企业的关怀与温暖。幸福指数的不断攀升,员工对外界的吸引力将会减少,就是遇见“猎手”,也会三思而后行的。从点点滴滴、从小事做起,从根本上关爱员工,开展员工的思想工作,让企业对员工的思想倾向第一时间把握。
企业是一个家庭的依靠,是员工生存的家院,作为企业的政工干部要详细了解每一位员工的家庭状况,对在工作中、生活中出现的问题与困难,要及时给予员工亲切的关怀与帮助,去安抚员工、感动员工、帮助员工。要经常换位思考,要亲切地与员工进行思想交流,将心比心,急员工所急的、想员工所想的,制定关爱员工切身利益的企业管理制度,让员工在工作中真正有安全感,幸福感、依赖感。
五、利用互联网平台,传递身边的正能量。网络媒体时代,互联网通讯成了人们重要交流与沟通工具,超高速度的信息传递,深深影响与改变着人们的思想认知和行为方式。但随着网络技术的不断完善及网络管理制度逐渐健全,每个企业都在互联网上建立自己信息管理平台,建立开展思想政治工作新阵地,利用各种数据软件,如QQ、微信、微博等平台传递具有正能量的思想文件知识,加快传播速度。通过员工在网络信息上的反馈,及时捕捉员工思想动态变化,对有倾向性、敏感性的问题第一时间把握,通过网络平台交流或与员工进行面对面的形式沟通,让员工对事情发展进行正确的真伪辨别,让员工用平常心对待每一件事情的发生。
思想政治工作要把优良传统的感化说教方式和网络平台传递相结合,传播正确的理论指导思想,传递身边的正能量,抨击和反驳混淆是非的歪理邪说,弘扬正气,把思想政治教育真正落到实处。在企业内部网络上,企业要加强网络监管力度,严禁散发消极的、不健康的、反动的新闻与信息,要把握舆论导向,防止员工思想受不良网络舆论的影响,定期对员工进行相关的网络媒体法律法规培训和典型案例警示教育,使员工深刻体会到互联网时代不是没有法外之地,同样是有法可依,违法必究的。
健康有序发展的企业,都有一支稳定的、听从指挥的、业务精湛的,充满正能量的政治思想干部队伍,让他们在员工面前时刻体现出“榜样”与“先锋模范”带头作用,运用科学的理论知识,带领员工正确认识新时期社会主义价值观、人生观的发展趋势。思想政治工作者要严以律己、率先垂范,将其因地制宜地细化分解到自己的各项管理工作和目标任务中去,要亲近员工、信任员工,入情入理,解决员工的实际中遇到的问题。
德才兼备的人才是企业发展的根基,企业要在思想政治工作中建立以人为本、树人育人的管理模式,充分挖掘思想健康向上,积极进取的员工来扩充想政治工作管理队伍,加大对做好企业员工的思想政治工作的力度。

(责任编辑:kydtw)
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