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浅析建筑企业思想政治工作如何适应新常态

时间:2019-03-04 16:25来源:《山西科技报·大浪科经》周刊 作者:王玲霞 点击:
□ 山西三建集团有限公司  王玲霞
          建筑业的性质普遍都是地域覆盖面广,人员流动性大,这给企业思想政治工作的开展带来了诸多不便。在新常态下,建筑企业如何把思想政治工作做好,如何把员工思想统一起来是企业实现健康稳定发展的关键所在,所认建筑企业开展思想政治工作要从以下几点做起:
          一、有原则性的开展思想政治工作:
          无规矩形不成方圆,做任何时事情都需要讲原则。企业开展思想政治工作也是一样的,必须遵循企业发展最基本的原则,要把开展思想政治工作与生产经营工作相结合,要用新时期正确的科学理论世界观和方法论去提高员工认知世界和改造世界的能力,吸其精髓弃其糟粕,让大家保持清醒的头脑,让自己的思想政治路线沿着正确的健康的方向发展。
企业要做好思想政治工作如果不能很好地坚持自己的原则性,盲目的去开展,没有约束,那么就将会有部分思想政治工作者或领导干部对做好群众的思想工作出现了松懈,从而导致诸多问题的产生。对员工中出现的思想问题应该说的不说,应该批评的不去批评,不能正确的加以监督与解决,对一些人的错误思想和不合理的要求以及不良倾向,一味的迁就,满足他们日渐膨胀的私欲。对其政治思想工作没有进行正面的理论教育,总是用金钱与物质鼓励或解决一切存在的问题,盲目迎合,重物质,讲条件,从而导致了一些人对物质需求欲望的不断提升,思想不断腐化,道路不断不偏离。对员工反映上来的思想与行为问题得不到及时的解决,在进行思想政治工作教育中避重就轻,放之任之,欺上瞒下,找种种理由推委、拖延,任其滋生,负面结果的影响导致一些人产生了攀比与逆反心理,到出现问题的时候再去给员工做思想政治工作,也就没有信服力了。因此要保证企业发展的健康和谐与稳定就必须严格的遵循这一规则,它具有重要的现实意义。
          二、有针对性的开展思想政治工作:
          范围广、占线长、流动性大、员工难以集中管理是建筑施工企业的共性。工程项目往往都比较偏远,员工必须常年在外地及野外工作,对家庭承担的责任相对较少,特别是项目赶工期的时候,经常连夜奋战,不管是体力还是精神上都付出相当大的代价,甚至连续好几天往家里打个电话的时间都没有。单一、重复、无规律的工作环境,工作压力大,互动机会少,思想上缺乏交流,情绪无处释放。这些不能改变的现实的情况,都迫切要求企业要因地制宜地、灵活多样的开展思想政治工作,要真正理解做思想政治工作是为什么?员工所想、所需、所急是什么?要深入到基层、走进员工中去,发现问题及时解决,为员工解除后顾之忧,安抚因不确定因素而产生的思想波动,确保每位员工都能够精神饱满、热情高效的投入到工作中去,高标准、高效能、高质量的完成各项工作任务,才能促使企业健康稳定的发展。
          三、有计划性的开展思想政治工作:
          建筑企业要有计划性的开展思想政治教育工作,根据企业自身的特点与发展目标,制定相应的工作计划,在员工中开展思想政治教育活动,在十三五规划精神文明建设工作报告中明确强调要树立员工正确的“世界观、人生观、价值观”意识。建筑企业要根据企业的实际情况认真开展思想政治工作,进行准确的定位,真正了解员工思想价值观的取向,对出现的不利因素与偏离正确路线的思想导向及时排查并加以解决,确保员工树立正确的思想政治路线。
社会发展,日新月异,人们日渐增长的物质文化与思想上的不断追求,人们的感知与认知的变化不断更亲,给开展思想政治工作增加了新的高度,在新形势下开展思想政治工作是一项长期复杂而艰巨的工作。在信息透明资源共享时代,开展思想政治工作要全面的系统的考虑职工的切身利益,职工在工作上应得的权利与义务,要尽可能的给予保证与支持。积极推行企务党务公开,健全企业民主管理制度,维护职工的合法权益,积极为职工办实事、办好事,把“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“节日慰问”等系列活动组织好、开展好,调动职工中一切可调动的力量,形成工作合力,发动群众、组织群众,让职工尽可能的参与到企业开展的各项活动中去,使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去,让职工切身感受到企业的关怀,不断增强职工的集体观念和团队精神,在职工队伍中形成一股超强的、积极向上的凝聚力和向心力。
          四、有创新性的开展思想政治工作:
          企业是一个经济组织,追求规模最大,追求效益最高,是企业发展的根本目标,也是生存的必然条件,因此,企业要正常发展就必须正确认识思想政治工作与企业发展之间的必然联系,以保证企业有坚定的政治思想依托,不能只一味的追求生产经指标而忽视思想政治工作的重要性,绝不要把做思想政治工作当成是简单的走走过场、应付差事。
工作量偏大、地域偏远、交通的不便、消息的闭塞、文化的差异,这些因素都是导致思想政治工作不能及时开展的主要因素。现有的传统思想政治工作方式已经不满足新常态下企业发展的需要,封闭、单一的传统思想政治教育工作对员工已经没有太大的吸引力,而新型的网络传媒集图、文、声、像于一体,形式灵活多样化的表述方式相对而言给大家留下深刻的印象,对员工的感染力和吸引力在无形中就增强了,网络媒体具有成本低廉、时效快捷、不受时空限制的特点,能在短时间内迅速形成立体化的宣传效应,所以开展企业思想政治工作宣传要充分利用好网络媒体这一高效、快捷的广阔平台。利用新型的网络平台如QQ、微信、微博等,用现代化的通讯工具迅速地将企业员工联系在一起,传播知识,传授的新政治导向,形成与员工的交流平台,通过网络平台,真正把思想政治工作做进员工的脑子里,做进员工的心坎里,真正起到统一思想,团结职工,了解职工,给予职工以正确的思想政治教育,从而增强职工的责任意识和主人翁意识,让职工真心愿意参加到企业思想政治工作管理中去,企业上下一心,把企业思想政治工作做实、做好、做强,以确保企业健康和谐、平稳有序的发展。
          在新形势下、面对新的任务、新的挑战,企业要紧紧围绕员工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等所追求的切身利益,开展好思想政治工作。正确、妥善地处理好职工的思想交流和政策宣贯,坚持以职工利益利为重,充分考虑和尊重职工的意愿,真心实意的为职工办点实事、做点好事、谋些福利,充分调动好、发挥好广大员工在工作中的积极性、创造性。积极利用媒体舆论导向作为宣传工具,加强新形势下思想政治理论教育,增强广大职工的危机感、责任感,让职工以主人翁的精神顾全大局、服务大局。把企业思想政治工作坚持渗透到生产一线,做好基层党建工作,把新的思想传递到每一位员工心里去。让每位员工都能自觉拥护企业思想政治工作的开展,把职工的自觉行动转化为促进企业生产经营发展的动力,推动企业思想政治工作与生产经营管理工作同步发展。

(责任编辑:kydtw)
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